勞動部今天指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫台中包裝設計面議的規定將在30日上路，提醒雇主要依法公開薪資範圍，違包裝設計推薦者最高可處30萬元罰鍰。
為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部今天發出新聞稿表示，總統蔡英文已在今天公告相關條文，提醒雇主從30日起刊登求才職缺的薪資若未達4萬元，應依法公開薪資範圍。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，這次修法是為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。
我們是一家專注品牌靈魂的包裝設計公司，以全球市場策略為核心導向，深度覆蓋視覺設計全產業鏈。擅長發掘產品優勢，結合當下消費習慣以及審美趣味，秉承“藝術+ 商業”的理念，創造有靈魂、有品質的產品。從成立以來創造的眾多設計，一直都是引領市場創造銷售佳績，幫助客戶成為市場領導品牌。面對時代的發展，包裝設計公司和人員要形成自己的核心競爭力，並快速提升品牌策劃的實用性和前瞻性。通過跨界包裝設計、跨界產品、跨界定位、跨界人群、跨界傳播、跨界渠道、跨界文化、互聯網＋跨界九大常見戰略路徑，每一種戰略路徑都是對傳統路徑的跨界超越。過嫁接外行業價值進行創新，制定出新的年食品包裝設計輕化品牌包裝視覺，為品牌插上飛翔的天使翅膀。
陳世昌表示，雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別薪資行情，也可到勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。
陳世昌強調，民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就應該照揭露的薪資給薪，可以高但不能低過揭露薪資。
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